ALUR CERITA : – Di Ohio pasca-industri, seorang miliarder China membuka pabrik baru di bekas pabrik General Motors yang terbengkalai, mempekerjakan dua ribu pekerja kerah biru Amerika. Hari-hari awal harapan dan optimisme memberi jalan untuk kemunduran saat Cina berteknologi tinggi bentrok dengan kelas pekerja Amerika.

ULASAN : – Salam lagi dari kegelapan. Pada bulan Desember 2008, General Motors menutup pabrik truk mereka di Dayton, Ohio, menyebabkan sekitar 2.000 karyawan kehilangan pekerjaan. Enam tahun kemudian, Ketua Cao Dewang, pendiri Fuyao Glass, menginvestasikan jutaan untuk mengubah cangkang pabrik menjadi pabrik retro dan operasi AS pertama untuk perusahaannya – sebuah perusahaan yang dia klaim memiliki 70% pasar kaca mobil. . Dengan melakukan itu, pabrik mempekerjakan sekitar 1000 penduduk setempat, banyak di antaranya tidak memiliki pekerjaan yang konsisten sejak pabrik GM ditutup beberapa tahun sebelumnya. Co-director Steven Bognar dan Julie Reichert berbagi nominasi Oscar (dia memiliki total 3) untuk film dokumenter pendek 2009 mereka , TRUK TERAKHIR: PENUTUPAN PABRIK GM. Kali ini, mereka memiliki akses yang mengesankan ke situasi yang luar biasa: perusahaan China yang sukses membuka pabrik di Amerika Serikat, dan mencoba menggabungkan dua budaya yang sangat berbeda. Akhir-akhir ini kita banyak mendengar tentang globalisasi, dan di akhir film, Anda mungkin akan mendefinisikan ulang kata tersebut. Model bisnis unik ini hadir dengan niat baik di kedua sisi. Perbedaan yang awalnya lucu dan bermaksud baik berubah menjadi rintangan yang hampir mustahil untuk diatasi. Fuyao mengirimkan banyak pekerja dari Tiongkok ke Dayton untuk pelatihan pekerja AS. Transplantasi “sementara” ini harus menghabiskan dua tahun jauh dari keluarga mereka saat mereka mencoba memahami tanah asing yang jauh berbeda dari rumah. Lokakarya diadakan untuk para pekerja China karena mereka diberi kuliah tentang apa yang membuat orang Amerika berbeda … mereka tidak bekerja keras, mereka tidak berpakaian bagus, mereka terlalu banyak bicara di tempat kerja, mereka tidak akan bekerja lembur, dll. Orang Cina dengan terang-terangan menyatakan bahwa mereka lebih unggul daripada pekerja Amerika – suatu hal yang sulit untuk dibantah dalam hal dedikasi, kualitas, dan efisiensi. Kami segera mengetahui bahwa ada lebih banyak gambaran.U.S. undang-undang tenaga kerja dan keselamatan ada karena suatu alasan, dan perusahaan China tidak memahami ini, juga tidak mau mematuhinya. Selain itu, karena ini adalah “sabuk karat”, bayangan serikat pekerja membayangi sejak hari pertama. Sementara Serikat Pekerja Tiongkok berfungsi selaras dengan perusahaan, serikat pekerja AS sering berkonflik dengan perusahaan di sini. Ketika pengawas AS melakukan perjalanan pelatihan dan observasi ke China untuk melihat pabrik Fuyao, perbedaannya menjadi semakin jelas. Sebagian besar orang Amerika yang kelebihan berat badan tampil kasual – bahkan dengan kaus JAWS – sementara orang Cina yang kurus dan bugar semuanya mengenakan jas dan dasi yang bagus. Rutinitas shift pagi juga dikontraskan untuk menunjukkan kesenjangan dalam disiplin dan perhatian terhadap detail. Hal terbaik yang dilakukan pembuat film adalah membiarkan kita melihat kedua sisi masalah. Tentunya hal yang benar untuk dilakukan sudah jelas dalam hal keselamatan, dan ketika Ketua Cao mengatakan tujuan sebenarnya dalam hidup adalah pekerjaan seseorang, kami menyadari bahwa kedua budaya ini terpisah lebih jauh daripada jarak 7000 mil yang memisahkan mereka. Ini pandangan yang adil di kedua sisi, tetapi bagi mereka yang mengatakan perusahaan A.S. terlalu fokus pada keuntungan, mereka mungkin akan terkejut mengetahui bahwa pekerja pabrik China biasanya mendapatkan 1 atau 2 hari libur kerja setiap bulan! Seperti yang dikatakan salah satu manajer Amerika yang diberhentikan, Anda tidak bisa mengeja Fuyao dengan “fu”. Film ini tampaknya menampilkan debat dengan garis yang ditarik melalui kewarganegaraan dan budaya, dan kontrasnya mungkin lebih relevan saat ini daripada sebelumnya.